Asi­a­na­ja­ja­liit­to on jär­jes­tä­nyt so­vit­te­lu­kou­lu­tus­ta 20 vuot­ta. So­vit­te­lu­va­li­o­kun­nan pu­heen­joh­ta­ja Ant­ti Pulk­ki­nen ker­too, et­tä liit­to oli kou­lu­tus­ta aloit­ta­es­saan Suo­mes­sa edel­lä­kä­vi­jä. Kou­lu­tuk­sil­la on kai­ken kaik­ki­aan ol­lut mer­kit­tä­vä roo­li so­vit­te­lu­kult­tuu­rin luo­mi­ses­sa ja sen yleis­ty­mi­ses­sä.

So­vit­te­li­ja­kou­lu­tuk­sen saa­nei­ta asi­a­na­ja­jia on hy­väk­syt­ty so­vit­te­li­ja­lu­et­te­loon jo lä­hes 300. Lu­et­te­loon hy­väk­sy­mi­nen edel­lyt­tää osal­lis­tu­mis­ta kah­des­sa jak­sos­sa jär­jes­tet­tä­vään kou­lu­tuk­seen, joka kes­tää yh­teen­sä kol­me päi­vää.

Pulk­ki­nen ker­too osal­lis­tu­jien ol­leen hy­vin tyy­ty­väi­siä kurs­sin ja sen har­joi­tus­ten si­säl­töön. Eri­tyi­sen tär­ke­ä­nä pi­de­tään neu­vot­te­lu­tai­to­jen ke­hit­ty­mis­tä.

Vi­ral­li­sia ti­las­to­ja asi­a­na­ja­jien so­vit­te­le­mis­ta rii­dois­ta ei ole, mut­ta ylei­nen tun­tu­ma ker­too so­vit­te­lu­jen mää­rän kas­vus­ta. So­vit­te­lu­va­li­o­kun­nan ky­se­lyyn vas­tan­neis­ta asi­a­na­ja­jis­ta noin kol­ma­so­sa oli it­se toi­mi­nut so­vit­te­li­ja­na.

Asi­a­na­ja­ja­lii­ton so­vit­te­lu­sään­tö­jen mu­kaan ta­pah­tu­va so­vit­te­lu tar­jo­aa Pulk­ki­sen mie­les­tä hy­vän vaih­to­eh­don esi­mer­kik­si tuo­mi­ois­tuin­so­vit­te­lul­le, kos­ka täl­löin esi­mer­kik­si yri­tys­ten vä­li­nen rii­ta voi­daan pi­tää ko­ko­naan pois jul­ki­suu­des­ta. Osa­puo­let voi­vat va­li­ta so­vit­te­li­jak­si ha­lu­a­man­sa hen­ki­lön. So­vit­te­lu­va­li­o­kun­ta aut­taa tar­vit­ta­es­sa so­pi­van so­vit­te­li­jan löy­tä­mi­ses­sä.

Pulk­ki­sen mie­les­tä so­vit­te­lun tu­li­si kuu­lua jo­kai­sen rii­ta-asi­oi­ta hoi­ta­van asi­a­na­ja­jan työ­ka­lu­pak­kiin.

– Sel­vää on, et­tä tyy­pil­li­ses­ti usei­ta vuo­sia kes­tä­vä oi­keu­den­käyn­ti ei ole yleen­sä ke­nen­kään int­res­sis­sä. Jos on ole­mas­sa no­pea tapa asi­an rat­kai­suun, se kan­nat­taa ot­taa käyt­töön, Pulk­ki­nen sa­noo.

Hän ker­too käy­tän­nön esi­merk­ki­nä kah­den yri­tyk­sen rii­dan, jo­hon liit­tyi huo­mat­ta­va ta­lou­del­li­nen int­res­si. Jos rii­ta oli­si eden­nyt oi­keu­den­käyn­tiin ja jul­ki­suu­teen, sii­tä oli­si koi­tu­nut kum­mal­le­kin hait­taa.

– Saim­me so­vi­tel­tua rii­dan, ja mo­lem­mat osa­puo­let oli­vat rat­kai­suun tyy­ty­väi­siä. So­vit­te­lu tur­va­si myös yri­tys­ten yh­teis­työ­suh­teen jat­ku­mi­sen.