Asianajajakonventio on tärkeä osa asianajajakunnan aseman vahvistamista jokaisen oikeuksien turvaamiseksi.
Useat kirjelmäkierrokset pitkittävät asian käsittelyä ja johtavat aineiston tarpeettomaan laajenemiseen. Kokemusperusteisesti voi todeta, että jatkokirjelmät ovat melko usein aiemman toistamista.
Anna Arola-Järvi johtaa arkea vankiloissa, joissa seinät tulevat vastaan.
Lataa pdf-näköislehti Tutustu
Oikeudenkäynnin luvaton tallentaminen voi vaarantaa todistajien turvallisuuden ja horjuttaa luottamusta koko prosessiin. Tuomari ja asianajaja vaativat selkeitä keinoja ilmiön hallintaan.
Luotettava asianajajaluettelo tukee osaltaan oikeudenmukaista oikeudenkäyntiä.
Vaasalainen Jenny Väyrynen edustaa Suomen Asianajajien hallituksessa kaksikielistä Pohjanmaata. Hänen mukaansa rikosjuttuja hoitamaan tarvittaisiin lisää ruotsinkielisiä asianajajia.
Asianajotoimistojen vetäjät kertovat, miltä liikejuridiikan ajankohtaiset kysymykset näyttävät eri puolilla Suomea.
Hämeen Asianajajien puheenjohtaja Minna Ravi iloitsee Tampereen alueen elinvoimasta, joka mahdollistaa asianajajien erikoistumisen.
Suomalaiset vankilat ovat liian täynnä, mikä uhkaa Rikosseuraamuslaitoksen toista perustehtävää eli uusintarikollisuuden ehkäisyä, sanoo Risen pääjohtaja Anna Arola-Järvi. Häntä on nuoresta asti kiinnostanut kysymys, miksi toinen ihminen valitsee laittoman ratkaisun ja toinen ei.
Kouluvierailut voivat innostaa nuoria näkemään asianajajan työn yhtenä uravaihtoehtona.
Oppaan tavoitteena on tehdä sääntelyn velvoitteet helpommin sovellettaviksi.
Ensi keväästä alkaen henkilötodistelusta tehdään käräjäoikeudessa videotallenne, ja hovioikeus ottaa todistelun vastaan tallenteelta. Mitä uudistuksesta tulee tietää?
Lähes jokainen kantelun kohteena oleva pesänselvittäjä ja -jakaja saa vastattavakseen moitteen siitä, että tehtävän hoitamisessa on kestänyt liian kauan. Mitään täsmällistä aikarajaa tehtävän suorittamiselle ei voida asettaa. Valvontalautakunnan ratkaisukäytännössä viivyttelystä on tyypillisesti määrätty seuraamus, kun asianajaja ei ole edistänyt tehtävää useiden kuukausien aikana eikä passiivisuudelle ole esitetty hyväksyttävää syytä.